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2022劳动合同到期公司不续签怎么办
在现在如果你去找一份工作那么必然的用人单位会与你签订相应的劳动合同，这个劳动合同一般来说都是有相应的期限的，如果劳动合同到期又不续签的该怎么处理呢。下面就让法律
劳动合同书
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依据《中华人民共和国合同法》232条、当事人对于租期没有约定或者约定不明确的依照本法第61条仍然不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。但是出租人应
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到期后，公司与员工可以选择签或者不签，没有规定必须签。
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合同到期公司不续签的处理方式
我们都知道。当我们进行工作的时候，一般都会与用人单位签订一个劳动合同。但是劳动合同是有着一定期限的，劳动合同分为很多种类。不同的种类期限也是不一样的。那么如果劳
劳动合同订立
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你好，单位应该签订劳动合同。
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
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劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算
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合同将到期受工伤续签合同遭拒
本报济宁2月25日讯在济宁市某化工厂上班的刘某已在单位工作了三年，在合同将要到期时，刘某上班途中发生车祸。经鉴定为六级伤残，并且在劳动部门确认了工伤。由于刘某被
劳动合同争议
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根据《劳动合同法》第44、46、47条规定，劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签
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你好，可以申请仲裁主张未签合同的双倍工资以及经济补偿
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一般劳动合同到期前会有双方协商是否续约事项，就你的叙述看已经过期2个半月，公司也没有找你谈，假如这个期间依然维持工作安排那么可看作劳动合同顺延，但是这样你就失去
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1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人
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劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八
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