公司突然通知辞退我,然后我跟公司索要赔偿,协商不成,现在又说不辞退我我该怎么处理
更新时间:2021-02-27 18:25:32人浏览
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公司突然通知辞退我,然后我跟公司索要赔偿,协商不成,现在又说不辞退我我该怎么处理
2位律师解答
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退,需按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-02-27 18:22:41
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根据《劳动合同法》的规定,可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。
2021-02-27 18:25:32
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需要结合情况,如用人单位解除劳动关系程序和理由不合法的,你方有权主张赔偿金额,反之,只能主张经济补偿金的。建议委托律师介入处理
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劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,
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违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且
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工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至
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单位辞退劳动者,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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什么时候的事情!!
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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可以申请仲裁维权的。
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协商不成,依法诉讼。
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针对您的违约情况,常规的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。一开始可以尝试与对方进行友好协商,如果协商无果,可以考虑通过调解或仲裁机构介入解决争议。若仍无法解决
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你好,根据规定,交付定金一方违约的,接受定金一方可以不向对方返还已交付的定金。
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处理传真签订合同的风险,可采取加强证据保存、原件确认机制及防伪措施。选择时需考虑合同重要性、双方信任度及操作便利性,以确保合同有效性和可执行性。
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你好,请问有聊天记录或是录音等证据吗
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要根据具体案件情况
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您好,建议协商解决
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