3位律师解答
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老板跑路了报警有用吗
遇到紧急事件,不少人想到的第一件事就是报警,但是对于老板跑路的劳动争议事件,报警却不能解决具体问题,劳动者应该去与劳动争议相关的人力资源和社会保障局寻求具体的帮
劳动争议处理
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用人单位不给钱的,劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同,工资条等可证明劳动关系的材料。
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被拖欠工资怎么去劳动局告
当老板拖欠我们的工资时,我们应当首先与老板进行协商,如果老板执意不发工资,我们可以向当地的劳动保障监察机构举报,也可以向劳动局提起劳动仲裁,如果对于劳动部门的处
劳动纠纷
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拖欠工程款找劳动局有用吗
拖欠工程款是因为公司方多因素所造成的结果,但是不管是因为什么原因拖欠工程款就是有违合同协议的行为。那么,拖欠工程款找劳动局有用吗?通过诉讼催收工程款的注意事项又
拖欠工程款纠纷
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。
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单位拖欠员工工资,员工应该向公司所在地劳动监察大队进行投诉,要求单位支付员工工资。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
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可以的,建议律师介入,起诉对方
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可以向劳动监察大队反应情况
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可以去告的,可以去告的,可以去告的,可以去告的,
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请收集保存上班证据,可以向当地劳动局反映,或者直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服,可以诉至法院解决。希望我的回答能够帮您。
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您好,可以要求适当赔偿
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公司在陪产假期间不发放工资是违反劳动法的行为。劳动者可以与公司进行沟通协商,要求按照法律规定支付工资。如若协商无果,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,以维护
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违法。应采取以下措施:1.与原单位人力资源部门联系,明确提出异议,要求从档案中撤下问责书;2.若沟通无果,可咨询律师,了解自己的法律权益;3.准备相关证据,如劳
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劳动部门投诉解决
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您好,您去上班的时候和对方签合同了吗
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结合法律关系和实际情况综合考虑
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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实习期内扣分的不一定会延长实习期,要视下列情况而定:1、如果是c类以下驾驶证的,不会延长实习期,只要不记满12分就没事,记分超过12分要重新考驾照;2、如果是b
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