3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
用人单位停工在一个工资支付周期内工资照发,超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不按合同安排岗位违约又违法
11月6日,杨女士咨询:她应聘的职位是保险公司的会计师,岗前培训的内容也是会计方面的业务,而实际安排的工作岗位却是拉业务的保险代理人。她认为公司违反合同约定提出
劳动争议案例
人浏览
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗?
问:我是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作,今年年初公司进行人事调整,将我调至生产硫磺的车间,公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告
解雇裁员
人浏览
1.在房屋租赁关系上,要求解除租赁合同的一方,应该提取1个月通知对方,否则就属于违约(合同另有约定除外)。2.租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依法调岗在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定:1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看实际地点、工作岗位和待遇等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方调岗和降薪都是违反劳动合同法的。法律上需要你同意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不行,按约定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师处理赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:干了活对方不给钱具体办法如下:1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人的医保卡是可以给家人使用,但范围一般仅限于当事人的近亲属。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。参保人员近亲属参加城乡
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据《劳动合同法》向公司提供赔偿要求。因公司业务变更需要调整工作时间,根据工作年限支付经济补偿,如工作时间变更导致合同违约,公司未提前通知或违规操作,您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
残疾四级能领补助。一般是如果没有低保的话,三级或者四级残疾都可以申请残疾补贴,如果有低保的话,需要一级或者二级可以申请残疾补贴,而且还有残疾困难补贴,城镇职工申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业是不可以给员工降职处分的。根据法律规定,仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件:首先,要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:已经退休的,就不能再领取失业金了,缴纳失业金,并不等于就可以领取失业金,只有符合领取失业金的情况下,才可以领取。相关法律规定需要具备下列条件的失业人员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解你案件详细信息具体判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询