在私企工作两年半。现在我说公司效率低，裁员了。我从来没有签过劳动合同。怎么才能补偿我？谢谢你。
更新时间：2021-02-27 10:11:14人浏览
问题描述：
在私企工作两年半。现在我说公司效率低，裁员了。我从来没有签过劳动合同。怎么才能补偿我？谢谢你。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53850人 · 响应时间 平均3分钟内
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-02-27 09:55:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满十年如何签劳动合同？
工作满十年如何签劳动合同？符合条件可签“无固定期限合同”以保护自己权益，该合同有效期至法定退休日止误区一：工作满十年即可申请根据我国《劳动法》第20条第2款规定
合同风险防范
人浏览
工作一年半未签劳动合同？
我在省城高新区一家大型企业上班，到现在已有一年半时间了，但公司一直没有和我签订劳动合同，也没有给我办理任何保险。日前，省城葛先生来电反映。据葛先生介绍，从200
合同动态
人浏览
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此你是可以要求用人单位支付双倍工资的。请
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
得到经济补偿金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被公司解雇是合法的，还是违法的，如果是合法的你能等到2个半月的经济补偿金，如果是违法的，你可以等到5个月的经济补偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
针对教培公司工资发放问题，具体的做法包括：首先与公司确认工资发放的具体周期和金额；如果公司存在拖欠工资的行为，可以根据《劳动法》相关规定与公司进行协商，或者向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确实可以。当雇主拖欠工资时，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定要求离职。为了确保权益不受进一步损害，建议尽快行动并要求雇主签字认可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》，单位无正当理由解雇员工需支付赔偿。如不及时处理，可能影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期提前离职被扣款，你可以按照以下操作建议行事：首先，查看劳动合同中是否有关于离职扣款的相关条款；其次，核算实际经济损失与扣款金额是否相符；如果扣款合法但额度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体什么情况需要了解一下xw。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工押金不退可报警。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不得收押金，此行为违法，可要求退还。如不及时处理，可能面临押金无法追回的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
湖南省湘潭市岳塘区产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随意扣您工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。若公司违规扣减您的工资，劳动行政部门可责令其限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
