综合制度加班,法定节假日加24小时,又超出月工作时的48小时,怎么算?是不是就算在超出那48小时内?
更新时间：2018-10-05 19:12:38人浏览
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综合制度加班,法定节假日加24小时,又超出月工作时的48小时,怎么算?法定节假日是不是就算在超出那48小时内??
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第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。
而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。
而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
2018-10-05 18:46:39
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2018-10-05 18:48:44
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法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。
既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。
既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
2018-10-05 19:12:38
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