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公司经理口头承诺给我每月底薪3500元你的工资高了些，我可以要求双倍工资和经济补偿吗？

更新时间：2018-10-05 17:53:10人浏览

问题描述：

我经**公司考试录取，公司经理口头承诺给我每月底薪3500元 600元公司外出人员补贴全勤奖200元并安排具体工作。被派到他的客户这里做售后，负责制版（做毛衣的全自动横机制版），从本年3月1号起上班，当时我要求劳动合同，经理说试用一个月后可办.到发第一个月工资就是5月10号起开始纠纷，公司老总要他客户给我发放工资，他的客户要公司发放。就这样互相推脱，这期间公司客户支付给我2000元，到5月28号，公司老总召我回公司办理手续，我5月29号从东莞大朗奔往福建长汀县台帆机电公司。见到老总后，他让我住下上班，并说我的工资由财务和经理给我解决，5天后经理（已是第三任了）让我申请辞工，并说只要老总签字我的工资可全部结算，3天后，我的工资没发，老总停了经理的职，我问老总，老总说：你的工资高了些，客户出不起，这样你每月3000元，你回到客户那里要工资，因为你在给他做事，没给公司做事，客户该给你发，你在这里住了半个月公司是在培训你，公司补助1000元给你.就这样老总写了一张字据签了名盖了章给我，我很无奈。为工资我已耗时20天，电话已不知打了多少次，无奈只好回到东莞，见了公司客户后，客户由支付我2000元说到：其它工资有公司发放，我只好去了劳动局，现在经了法庭。法庭判决公司老总在支付给我4000元，驳回我其它请求。我恳请律师解答：我可以要求双倍工资和经济补偿吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

2018-10-05 17:26:46

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-10-05 17:30:44