告之我被辞退了，我想他应该给我一个辞退通知单之类的一个东西，怎么就会被辞退
更新时间：2018-10-05 15:35:01人浏览
问题描述：
律师 你好，我是**公司旗下子公司-天津山河吊车公司的一名员工，2011年3月28入职该公司，与该公司签订了三年的劳动合同.6个月的试用考核，我留了下来，到今天我已在该公司服务了17个月，期间并没有犯过重大错误。可就在上周六（2012年7月21日）下午15点30分，生产部长找我谈话，告之我被辞退了，之后是叫我下周一（2012年7月23日）去人力资源部办手续。我想他应该给我一个辞退通知单之类的一个东西，但他没有，我有跟他讲我要这样的一个东西，不然我不会去人事那里办手续。7月23号，我在生产车间呆了一天，到下班部门负责人还是没有给我一个书面的辞退通知单，也没有接到人事部门电话通知。并被告之，明天不用来上班了，就算来了也不会给你记考勤（上下班有刷卡，但还是每天早上开会点名手工考勤为主）。我想他们就是要逼着我去自动离职。和我一同被辞退的一个同事今天办好了手续，没有拿到一分钱的辞退经济赔偿，甚至连他的工资也还要等段时间才能给他。我要怎么做？明明签了合同，明明没有犯下大的过错，怎么就会被辞退，却还逼着你去办理自动辞职，不会给你一分钱辞退经济赔偿。
3位律师解答
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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
2018-10-05 15:11:57
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-10-05 15:18:05
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关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年；不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。
你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
2018-10-05 15:35:01
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