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投保一份重大疾病保险，并不理赔该住院津贴。并无其他病史。我现在发生的住院费用如何报销？是否生效？

更新时间：2018-10-05 13:34:35人浏览

问题描述：

您好律师，我于2010年12月在**公司为我宝宝（现11个月）投保一份重大疾病保险，其中有附加险意外门急诊及住院津贴。宝宝因肺炎于3011年3月住院7天出院，在申请理赔时，保险公司说宝宝在出生时有出院报告中提及有一点颅内出血为由，要求解除合同，并不理赔该住院津贴。请问保险公司是否可以以此理由解除合同？我宝宝虽有提及颅内出血但未经抢救或其他措施出院时已自行吸收，并无其他病史。如果解除，我现在发生的住院费用如何报销？附加合同是否生效？这种争议我该找何种途径处理？谢谢！

3位律师解答

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工伤职工，根据不同的伤残等级享受不同的待遇，其中7-10级合同到期终止，用人单位可以不续签劳动合同，劳动者也可以提出者解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2018-10-05 13:21:59