今年在上班时被东西砸伤脑袋,想在公司继续上班,委派在此公司上班的,能不能在公司继续上班
更新时间:2018-10-05 13:09:11人浏览
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3位律师解答
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2018-10-05 12:51:42
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一.劳务公司要办安全生产许可证
二.劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料:
(1)《建筑施工企业安全生产许可证申请表》;
(2)企业营业执照;
(3)各级安全生产责任制和安全生产规章
制度目录及文件,操作规程目录;
(4)保证安全生产投入的证明文件;
(5)设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件;
(6)本企业特种作业
人员名单及操作资格证书;
(7)本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育情况;
(8)从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保
险有关证明;
(9)职业病危害防治措施;
(10)危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。
2018-10-05 12:55:02
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《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-10-05 13:09:11
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你好,看严重程度,是否构成工伤。
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劳动者发生工伤应当申请工伤认定,经认定问工伤的,才能算工伤享受工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包
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1、员工在工作期间受伤,那么是属于工伤,员工本人可以申请工伤认定,判定为工伤。2、单位没有给员工缴纳工伤保险,那么工伤费用由单位全额支付。3、员工工伤可享受到的
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可以投诉
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当老板不认同工伤时,您可以采取以下措施:首先,尝试与用人单位协商解决;若协商无果,则向人力资源和社会保障部门申请工伤认定;如遇到法律方面的困难,还可以寻求法律援
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您说的具体什么情况呢
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因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好,作为证是要负法律责任的。
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