交通事故，导致休假，有医院开据的假休证明，病假期间，由加班时间替代，如何要求误工赔偿
更新时间：2018-10-05 09:50:50人浏览
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劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
2018-10-05 09:36:41
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按照法律规定，对方应当严格按照责任认定书的责任比例全额赔偿，而不是按照保险公司的规定）你可以到相关医院病案室复印一份病历（要求盖章）、打印一份用药明细及发票，依法通过诉讼主张：
1、 医疗费；
2、误工费；
3、护理费；
4、交通费；
5、住院伙食补助费；
6、营养费；
7、残疾赔偿金；
8、精神损害赔偿金。
1、 医疗费；
2、误工费；
3、护理费；
4、交通费；
5、住院伙食补助费；
6、营养费；
7、残疾赔偿金；
8、精神损害赔偿金。
2018-10-05 09:40:12
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关于工资发放时间的规定，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-10-05 09:50:50
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