在送货的路上不小心撞到了一个小男孩,请问这算工伤吗,快递公司老板有责任负担医药费吗?

更新时间:2018-10-05 08:56:13人浏览
问题描述:
 我是一名快递送货员,在送货的路上不小心撞到了一个小男孩,马上送到医院救治了之后,现在孩子已经出院了,在医院用了3500块的医药费,另外对方要求补偿孩子的营养费加上误工费一共是1000元,当时我自己也受伤了,花了有500块,因为伤口化脓休息了一个礼拜了,请问这算工伤吗,请问发生这样的事情,快递公司老板有责任负担医药费吗?麻烦你帮我分析下,谢谢了!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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是否构成工伤,需要到指定的工伤认定机构进行认定,但是,通常情况下,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
2018-10-05 08:36:43
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劳动者发生工伤,企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2018-10-05 08:43:18
交通事故律师团队 咨询我
已帮助116945人 · 响应时间 平均5分钟内
上下班途中,发生非本人负主要责任的交通事故属于工伤,所以伤者的情况不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
(四)患职业病的;  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-10-05 08:56:13
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