我去做伤情鉴定想和伤残一起做了 伤残8级 和9级怎么赔偿啊 就是怎么计算赔偿的
更新时间：2018-10-05 08:10:41人浏览
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如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2018-10-05 07:56:14
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：
（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
四、协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
2018-10-05 08:02:12
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法医鉴定，是公安机关法医鉴定机构对故意伤害、交通事故等原因造成被害人的人身损伤程度和用作证据的痕迹、物证、致伤工具等进行检验、鉴定。被害人法医鉴定结果分为重伤一级、重伤二级的；轻伤一级、轻伤二级；轻微伤。
是区分嫌疑人是否构成刑事犯罪的重要依据，轻伤二级以上的，嫌疑人构成犯罪。可能构成伤残等级的，可以申请做伤残等级鉴定。鉴定依据是《人体损伤程度鉴定标准》、《人体损伤致残程度分级》。
工伤伤残鉴定，是用人单位的劳动者发生工伤事故，被认定为工伤后可能构成伤残等级的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。分为十级，一级最重，十级最轻。每个伤残等级工伤赔偿的标准不一样。
鉴定依据是《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
是区分嫌疑人是否构成刑事犯罪的重要依据，轻伤二级以上的，嫌疑人构成犯罪。可能构成伤残等级的，可以申请做伤残等级鉴定。鉴定依据是《人体损伤程度鉴定标准》、《人体损伤致残程度分级》。
工伤伤残鉴定，是用人单位的劳动者发生工伤事故，被认定为工伤后可能构成伤残等级的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。分为十级，一级最重，十级最轻。每个伤残等级工伤赔偿的标准不一样。
鉴定依据是《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
2018-10-05 08:10:41
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