现在单位给我办理工龄买断,是将工龄截止到2011年12月份,但是2012年1至8月份的社保医保金要从该笔补偿金中扣除

更新时间:2018-10-04 15:41:39人浏览
问题描述:
现在单位给我办理工龄买断,是将工龄截止到2011年12月份,但是2012年1至8月份的社保医保金要从该笔补偿金中扣除,这种做法不知是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。所以在实行《劳动合同》制度之前,工龄以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。
经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-10-04 15:31:51
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劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。  事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
  《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
2018-10-04 15:33:13
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劳动者辞职的,其缴纳的社保,用人单位是不能全部扣回的,劳动者可以把社保转移到另外一个地方。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
公积金与社保类似。如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2018-10-04 15:41:39
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