1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66430人 · 响应时间 平均5分钟内
在工作场所受到工伤伤害的，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2021-02-12 14:54:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
公司在职工工伤期间只发基本工资，是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工
劳动法
人浏览
你好，这个可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生工伤骨折后，在休养期间的公司工资处理需依法行事。具体做法包括：首先，获得工伤认定和相关证明材料；其次，与用人单位沟通，坚持按法律规定支付工资的要求；若沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤休养期间，工资发放应依照员工的原工资待遇进行，加班费除外。若员工的工资高于或低于所在地区职工平均工资的相应比例（300%或60%），则按照这些比例进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤只会发基本工资吗
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。工伤只会发基本工资吗？劳动者如何维护自己
工伤期间工资
人浏览
你好，这个可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间绩效工资发吗
每一名员工都是企业持续发展的不竭动力，如果员工因工受损而停止工作，那么在工伤期间，该员工的绩效工资是否会如常发放呢？按照工伤条例的相关规定，该单位需要按月支付正
工伤待遇解读
人浏览
在工伤期间，员工应享有全额工资福利待遇，而不仅仅是基本工资。如果单位仅发放基本工资，则属于违法行为。您可以依据《工伤保险条例》的规定，向劳动监察部门投诉，要求单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间 工资如何发放
工伤期间工资如何发放被保险人工伤医疗期间至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发，原工资低于所在市上年度职工月平均工资60%的，按6
工伤期间工资
人浏览
关于工伤赔偿是否基于基本工资的问题，解答是工伤期间的工资不仅包含基本工资，还包括其他福利，如奖金等。依据《工伤保险条例》的规定，工伤期间应保持原工资待遇不变，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资如何发放
工伤期间工资如何发放工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
工资福利
人浏览
工伤期间仅发放基本工资是不合法的行为。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工应享受原工资福利待遇，单位需按月支付。如若单位未遵守规定，您可以采取协商或向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
