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我们单位由于要倒闭，所以我马上要失业了。我和单位没有签劳动合同，请问我能向单位索要赔偿吗？

更新时间：2018-10-04 11:46:13人浏览

问题描述：

律师您好，我们单位由于要倒闭，所以我马上要失业了。我们单位在2011年已经倒闭过一次，后来在2012年2月又开出来了。第二次进单位时，老板承诺即使厂再次倒闭，他也会补贴10个月的工资，但是现在厂里又要倒闭了，他却说我们没有白纸黑字，没有证据。现在给我两个选择：1是拿了工资走人，2是调我去异地（但是我不愿意去）。我和单位没有签劳动合同，但是已经工作了6个月了，而且单位也没给我交社保。请问我能向单位索要赔偿吗？谢谢。

3位律师解答

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　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2018-10-04 11:31:53

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2018-10-04 11:39:12

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《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。
造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

2018-10-04 11:46:13