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协议中规定“如果我提出辞职，是否可以拒绝接受补偿金，是否给我补偿金，因为新的劳动法规定是2年

更新时间：2018-10-04 08:24:25人浏览

问题描述：

我于2007年和上海一公司签订了保密协议，2008年签订了新的无限期劳动合同（我在该公司已工作10年多）协议中规定“如果我提出辞职，公司会根据需要付我竞业赔偿金。如果给我钱，我就不能在同行业工作3年，补偿金为每年我年收入的1/3。如果我违反，违约金将是补偿金的10倍。如果公司决定不赔我钱，那我可以自由择业。”现在由于公司已暗降的职（收入和职位名字没变，但职权没有了，每天无所事事。），所以我打算离开现在的公司。我想咨询一下，该协议是否有效？因为我是被逼的，在公司工作只能签。我是否可以拒绝接受补偿金，因为既然公司要到我辞职的时候再决定是否给我补偿金，那我是否也可以在我辞职时，重新考虑，不然有欠公平？而且签订合同时，公司答应签保密合同会加我薪水，但实际上没有。赔偿金是否太少？因为我已在公司干了10多年，离开本行业，很难找到高薪。而离开本行业3年之后，我本身的价值肯定已经下降。期限是否太长，因为新的劳动法规定是2年，而不是3年。如果我下定决心到同行业公司工作，赔偿金要赔十赔吗？因为我已经在公司待不下去了，公司已经在别的同行业公司挖人顶我的位置。

3位律师解答

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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2018-10-04 08:07:04

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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2018-10-04 08:14:54

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

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