法律快车法律问答 > 河北法律问答邯郸法律问答邯郸合同纠纷法律问答 > 问答详情

就是一直拖着没给续签合同。新劳动合同法已实行，我该如何维护自己的权益？

更新时间：2018-10-04 07:30:09人浏览

问题描述：

我是2月开始在公司工作，先后签过2次1期限的劳动合同。最后一次劳动合同是5月31日到期的。之后我虽然还在公司上班，公司照常给我开工资、交社会保险、我的个人档案也在公司保管，就是一直拖着没给续签合同。1月2日开始，公司给我放假，告诉上班时间另行通知。公司规定：放假期间，没有工资，但给交社会保险。2月3日，公司口头通知辞退我。新劳动合同法已实行，我该如何维护自己的权益？我能得到以下的经济赔偿么？1、相当4个半月工资的经济赔偿金，因我在公司已连续工作4多。2、1月2日—公司书面通知以后30天期间的工资和社会保险。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助135681人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位未在一个月内签订劳动合同，应该以二倍的工资补偿，试用期后用人单位辞退劳动者，以工作一年补一个月工资，不到一年按一年，不到半年按半年，来进行补偿，参照《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-10-04 07:26:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助134097人 · 响应时间平均1分钟内

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-10-04 07:30:09