每月工资4000块。我想了一下说可以。今天发放上个月工资。
更新时间：2018-10-04 07:04:21人浏览
问题描述：
你好。我是一名设计师。每月工资4000块。这个月25号我打电话给老板和他辞工。他答应了。说扣我一个月工资。我想了一下说可以。今天发放上个月工资。我去领上个月的工资的时候他却只给我800块。说我这个月25号旷工到30号，扣这扣那的只剩下800块。。我应该怎么办
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关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
2018-10-04 06:36:16
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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2018-10-04 06:38:33
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讨薪，就是讨回自己的工资或者是劳动报酬，这个是有数目的。公司的财物没有标价、定价出售，是公司使用的的财物，扣留的财物与相欠的工资（劳动报酬）不会是等价的，不能与欠个人的工资（劳动报酬）相抵。
所以，讨薪就不能用公司的财物相抵，如果强行扣留，性质严重的会被指控“非法侵占公司财物”罪。
所以，讨薪就不能用公司的财物相抵，如果强行扣留，性质严重的会被指控“非法侵占公司财物”罪。
2018-10-04 07:04:21
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你好具体情况介绍一下
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