合同约定签字之日生效,合同生效时间应该是2004年4月13日0时?还是2004年4月1日0时?
更新时间:2018-10-04 06:09:24人浏览
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劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件:
1、存在二方及以上的订约当事人;
2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。
1、存在二方及以上的订约当事人;
2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。
2018-10-04 05:41:11
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就劳动合同而言,用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章,没有具体的法律规定,只能从一般的法理来解释。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
劳动合同有效的情形:
1.法定代表人签字加盖公司公章
2.法定代表人签字
3.经授权的相关人员的签字,该授权经过公示
4.盖公司公章
5.盖经授权的相关章,该授权经过公示备注:
1.上述签字或盖章只要具备其一即可
2.未具备以上签字或盖章,后来经过以上签字或盖章追认补正的,劳动合同有效
3.相关章指除公司章以外的其他章,一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
劳动合同有效的情形:
1.法定代表人签字加盖公司公章
2.法定代表人签字
3.经授权的相关人员的签字,该授权经过公示
4.盖公司公章
5.盖经授权的相关章,该授权经过公示备注:
1.上述签字或盖章只要具备其一即可
2.未具备以上签字或盖章,后来经过以上签字或盖章追认补正的,劳动合同有效
3.相关章指除公司章以外的其他章,一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等
2018-10-04 05:49:43
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劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间,两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效,但是自用工之日起才建立劳动关系。
《劳动法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2018-10-04 06:09:24
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