公司调休，员工自愿不调休，公司管控加班99以内，不调休严格遵守，调休却可以超过合法吗？
更新时间：2021-02-06 10:18:47人浏览
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公司调休，员工自愿不调休，公司管控加班99以内，不调休严格遵守，调休却可以超过.公司区别对待调休和不调休的员工，合法吗？公司调休，员工自愿不调休，公司管控加班99以内，不调休严格遵守，调休却可以超过合法吗？
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加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。
2021-02-06 09:55:56
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对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休，不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-02-06 10:03:26
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如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
2021-02-06 10:18:47
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