右脚受伤，拿到了受伤期间的工资，单位迟迟不给报销，这种情况应该怎么办？
更新时间：2018-10-03 10:44:11人浏览
问题描述：
我母亲去年5月份在单位工作期间，右脚受伤，3个月后上班，拿到了受伤期间的工资，但是对于受伤时所花费的医药费，单位迟迟不给报销，反复追问了很多次，都是找各种借口和理由，这种情况应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110120人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤认定期间工资怎么办都有哪些规定如下:《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。这一个原则上以医院出具的休息时间为依据。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中，很多企业都实行“底薪+绩效（或是计件）”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。
以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80%支付的）。
各地都应该有相关的文件依据的。
停工留薪期一般不超过12个月。这一个原则上以医院出具的休息时间为依据。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中，很多企业都实行“底薪+绩效（或是计件）”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。
以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80%支付的）。
各地都应该有相关的文件依据的。
2018-10-03 10:21:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166716人 · 响应时间 平均2分钟内
发生工伤后，伤者应当到医院进行治疗，并且在伤势得到治疗后进行相应的工伤索赔手续。在法律规定的情况下，如果过能够完成相关手续，就可以依照我国法律规定，得到相应的赔偿。
工伤赔偿项目通常包括医疗费等等，在这些范围内，伤者可以依法向单位主张。
工伤赔偿项目通常包括医疗费等等，在这些范围内，伤者可以依法向单位主张。
2018-10-03 10:24:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179436人 · 响应时间 平均2分钟内
可做如下处理：
一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，还有两个以上的证人证言，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。
三、如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残赔偿。
四、如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得一个一个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。----若回答中肯，望给予采纳、好评！
一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，还有两个以上的证人证言，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。
三、如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残赔偿。
四、如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得一个一个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。----若回答中肯，望给予采纳、好评！
2018-10-03 10:44:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工作中受伤了，单位不管你，还在发愁不知道该怎么办吗？
员工发生工伤，单位需要做的事情：员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤?...
工伤保险
人浏览
您好，误工期间的工资是可以要的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位打架受伤，算不算工伤？
提前上班“串岗”受伤算不算工伤？未签合同受伤，算不算工伤？在单位打架受伤住院算不算工伤？……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多，近日，最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
工作期间受伤，为何不能认定为工伤？
案情郑某系某制衣有限责任公司职工，2009年6月19日上午的工作期间，因生活小事与同事耿某发生口角，双方互殴。在互殴中郑某受伤，被送医院住院治疗。住院期间，单位
工伤认定
人浏览
按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤诉讼的程序：伤愈后去做工伤认定，如果认定了就可以向单位索赔。单位不给，就向劳动仲裁委员会要求仲裁。详细程序如下，这是比较复杂的程序，一般只需两三个程序就可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后，伤者应当到医院进行治疗，并且在伤势得到治疗后进行相应的工伤索赔手续。在法律规定的情况下，如果过能够完成相关手续，就可以依照我国法律规定，得到相应的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可做如下处理：一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。二、如协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以及时申请仲裁维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有个补贴政策，这个网上均可以查到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况，常见的处理方式包括：1.使用个人医疗保险覆盖医疗费用；2.寻求法律援助，确认是否有其他赔偿途径；3.与单位协商，看是否出于人道主义给予一定支持。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行。是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过2年。你公司劳动合同中约定的5年无效，到时只能按2年执行。二、保守商业秘密是劳动者的应尽义务，用人单位可不额外支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据具体细节确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的工资要按照劳动合同的约定和劳动者在此期间实际的出勤天数来计算。而劳动合同中约定的试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者正式员工工资的80%，和当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
