原来的旧公司并没有给我们经济补偿。是不是就不用支付经济补偿了。如果申请劳动争议仲裁
更新时间：2018-10-02 21:44:28人浏览
问题描述：
您好，我是在深圳上班，请问以下情况，公司是否要付给我经济补偿，应该补多少？我在07年3月与一家公司签定了劳动合同，合同时间是一年。08年3月的时候又续签了一年的劳动合同，但是企业一直没有盈利，处于亏损状态，所以在09年2月份的时候，老板将公司全部人员安排到了另一家公司上班，安排我们去上班的这家公司是老板父亲的公司，我们与这家新公司重新签订了劳动合同。老板的公司并没有在工商局注销，新公司把我们的工龄归零了，按照我们跟它09年2月份签定的合同来计算工龄，原来的旧公司并没有给我们经济补偿。请问我要追究工龄的经济补偿应该找哪家公司要求?如果赔偿的话应该是赔几个月的工资？如果我与新公司交涉以后，他们同意把原单位的工作年限与现在合并计算的话，是不是就不用支付经济补偿了。旧公司规定工作满一年的话有5天的年假，现在如果新公司同意合并计算以前的工作年限的话，我现在是不是应该有5天的年假？与旧公司签定劳动合同的时候，只签了一份，被公司保留着，我的手上没有与旧公司的劳动合同，如果申请劳动争议仲裁，我有胜算吗？需要提供什么材料？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2018-10-02 21:26:55
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-10-02 21:28:42
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-02 21:44:28
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