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双方示签订劳动合同。支付2008年3月27日至2009年5月19日未签劳动合同的双倍工资差额35300元，支付解除劳动合同的经济补偿金4500元

更新时间：2018-10-02 16:04:59人浏览

问题描述：

您好：我与2008年3月进入一家医疗科技公司，2009年3月开始月工资为3000元，双方示签订劳动合同。2009年5月19日老板以手机短信形式要求我写辞职报告，但我未写报告，老板并当天进行了工作移交。后来我向劳工仲裁申请诉讼，要求其老板：1：支付2009年4月1日至2009年5月19日的工资6000元，2 ：支付2009年1月1日至2009年1月3日的加班工资681.8元，3 ：支付2008年3月27日至2009年5月19日未签劳动合同的双倍工资差额35300元，4：支付解除劳动合同的经济补偿金4500元，5：补缴2008年3月27日至2009年5月19日的上海市外来从业人员综合保险费。证据：安装协议，通话记录，电子邮件老板说该公司无此人，劳动仲裁说证据未经过公证，形式上不符合法律规定，故对其真实性不予确认，叫我上法院诉讼。

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加班费就是加班费，没有加班费经济补偿，用人单位安排加班后未安排调休的，用人单位应当支付加班费。未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2018-10-02 15:41:26

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支付了赔偿金的，就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定，一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
这里的双倍工资是包含原先正常发放的那一份工资的，也就是说单位应当按照前面的工资再补发一份。另一种情形是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在该单位的工龄每满一年单位应当赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

劳动合同法实施条例：

第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2018-10-02 15:46:37

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-02 16:04:59