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我在试用期提出辞职，我在提出书面申请三天后，请问公司的赔偿问题是否合法？

更新时间：2018-10-02 16:08:48人浏览

问题描述：

我在试用期提出辞职，公司没有批准，我在提出书面申请三天后，就没有去上班了，4天后（2010年7月5号）我收到了公司的旷工通知，在我收到通知的当天公司向全体员工公布了因我旷工辞退我的消息，而且我在公司16个工作日的工资已经用来扣除我对公司造成的损失赔偿，另外我还得支付公司900多的赔偿金，劳动合同里边有规定如果员工离职给公司造成损失的有赔偿的条款。公司限定我在2010年7月5号下午五点半以前交款办理手续，并保留通过法律手段向我追究因我违纪行为给公司造成的间接经济损失和其他法律责任的权利。请问公司的赔偿问题是否合法？而且我的行为是否属于旷工？而我应该怎样维护我的权利？

3位律师解答

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1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

2018-10-02 15:41:18

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一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定，该条款是无效的，但不影响整个合同效力。
二、劳动法　第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　------------- 　　
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如上海公司以不合理的理由随意克扣你的工资，你可随时要求解除劳动合同，并要求其支付补偿金。
三、合同规定劳动者在合同期内擅自解除合同的，应赔偿公司损失并不违法，对劳动者有法律约束力，但你的离职（将要）是公司违法在先。
四、你提的三金，部分应由职工自己交纳，大部分应由公司依照规定交纳，属职工交纳的部分一般由公司在发放工资时代扣。如你认为公司损害了你的利益，你可和公司协商，不成你可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁部门申请仲裁。

2018-10-02 15:44:38

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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2018-10-02 16:08:48