我不同意辞职，以为赔偿不了多少钱，老板不同意，我就被告知申请劳动争议仲裁了，还要回去上班？
更新时间：2018-10-02 15:50:39人浏览
问题描述：
您好律师，我的情况是这样的，我因为怀孕，公司以工作环境不适合我再继续工作为理由要我自己写辞职报告，我不同意辞职，老板就说公司决定让我辞职了，我就没写辞职报告，直接到了劳动局监察大队写了一份投诉报告，然后劳动局喊我们于5.22日双方到劳动局解决，劳动局中间问了我的意思是回去继续上班还是申请赔偿，我要求赔偿，老板一点劳动法都不懂的，以为赔偿不了多少钱，给我半个月工资就想把我打发了，结果我申请按劳动法赔偿要赔我双倍（工作半年以上，2个月工资），老板不同意，我就被告知申请劳动争议仲裁了，然后她们又喊我回去，说仲裁时间太久了，要私下协商解决，我就把我的要求提出来了，赔偿我2个月的经常补偿金，额外的老板现在辞退我，造成我从现在到生宝宝都找不到工作，公司要赔偿我孕期，产假，哺乳期等共20个月的工资，我们老板就直接说不同意，她也同意申请劳动仲裁了，结果晚上就喊我同事给我打电话，说我没办理手续就几天没去上班了，喊我回去上班，我都申请赔偿了，还要回去上班？
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-10-02 15:37:01
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018-10-02 15:39:58
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-10-02 15:50:39
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