双方约定试用期为三个月，**公司与申诉人已构成事实劳动关系。请求劳动争议仲裁委员会依法裁决被申诉人支付申诉人如下项目：

更新时间：2018-10-02 15:48:15人浏览

问题描述：

事实和理由： 2009年7月11日，申诉人到被申诉人为法人代表的安徽**养殖有限公司（以下简称**公司）工作，双方约定试用期为三个月，每月工资1000元，每月轮休3天。至2009年10月10日申诉人离职时，**公司仍未与申诉人签订劳动合同。申诉人在此期间为华多公司实际工作87天（不包括轮休4天），每天工作时间为8.5小时，**公司与申诉人已构成事实劳动关系。依据《劳动合同法》规定，对于**公司的违法侵权行为，请求劳动争议仲裁委员会依法裁决被申诉人支付申诉人如下项目：1. 依据第三十条之规定，裁决被申诉人以所谓公司规定扣除申诉人2009年9月26日至10月9日基本工资的一半的行为非法，应全额支付申诉人的工资（包括国庆节加班费）：1000/27*（11+3*3）=740.74元；2. 依据第八十二条之规定，被申诉人应赔付申诉人2009年8月11日至10月9日的一倍工资：1000/27*（53+3*3）=2185.18元；3. 依据第四十七条之规定，被申诉人应赔偿申诉人经济补偿半月工资500元；4. 被申诉人应为申诉人追缴三个月社会保险金。

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劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：　　根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是试用期员工加班费规定

2018-10-02 15:42:22

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。　　补休还是付加班费　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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