我于2008年5月23日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已实际履行,有人说将后面的事实劳动关系终止

更新时间：2018-10-02 15:55:17人浏览

问题描述：

我于2004年3月6日与公司签订劳动合同,约定我担任办公室主任职务,2005年5月7日,公司党委免去我的办公室主任职务,调我担任供应科副科长,公司以在什么岗位领什么工资为由将我的工资降至月3000元,2006年5月3日公司党委又以工作需要为由,免去我的副科长职改任干事职务,月薪下降为2000元。我于2008年5月23日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被以超过一年的申请期间为由通知不予受理,我不服向法院起诉在多方压力下我被迫撤诉,后经人指点,我以劳动合同期满,公司不办理终止和续订手续超过一年再次申请仲裁,被以申请人是干部身份,不属本委受理范畴为由再次通知不予受理,我不服再次向法院起诉,被告以时效已过,已实际履行,形成事实,撤诉后原通知已生效,违反一事不再理原则进行抗辩.在办案法官威胁下,我只得和被告达成和解协议,承诺不以任何理由就原诉求再行起诉。我每次的请求大致相同,理由明摆着不同,但法官坚持是一样要驳回起诉,实在没有办法,只能接受调解,但我真的不服,但又没有办法。有人说将后面的事实劳动关系终止,既然被告在和解协议确认双方存在无固定期限劳动关系,又不签变更合同,就只能执行书面合同。有人说确认无固定期限劳动关系是指现在的职级,有人说终止事实劳动关系,就表示一方不愿续订合同,我只能走人,到时什么也捞不着。请问谁的意见正确,我该如何维权，如蒙指教,不胜感激,

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根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
与自行和解不同，仲裁调解协议送达生效后，不得反悔，具有强制执行力。　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2018-10-02 15:31:32

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《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定：“仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成”。　　申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利，是申请人对仲裁权利的积极处分；但必须符合下列条件：必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人，以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人；必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前；必须出自本人真实意愿并符合法律规定，不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益，不得规避法律。
符合上述条件，撤诉才能成立，仲裁庭才能批准撤诉。同意撤诉应制作仲裁决定书，送达双方当事人。　　按撤诉处理，是指虽然申诉人没提出撤诉申请，但其在仲裁中的一些行为实际上已经表明他不愿意继续进行仲裁仲裁庭视为撤诉。
根据《企业劳动争议处理条例》第26条规定，存在下列两种情形之一的，劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理：　　一是申诉人接到书面通知，无正当理由拒不到庭的；　　二是申诉人未经仲裁庭同意中途退庭的。
　　相关知识　　劳动争议仲裁要先行调解吗?先行调解的确是仲裁委员会处理劳动争议的原则和程序。　　劳动争议仲裁调解，其目的是为妥善解决劳动纠纷，维护当事人双方的合法权益。
调解有利于改善争议双方的关系。在调解过程中，双方当事人不伤感情，减少对立，既有利于争议的解决，也有利于日后劳动关系的和谐稳定。　　调解不仅不是浪费时间，还有利于及时解决争议。
劳动争议仲裁机关在查清事实、分清责任的基础上进行调解，一旦调解成功，就能及时化解矛盾，大大缩短劳动争议仲裁时间，以免矛盾激化。　　调解达成的协议，因为是在双方当事人自愿、认同的基础上达成的，也便于履行。
调解书一经送达即产生法律效力，其效力与仲裁裁决相同，当事人可以申请法院强制执行。劳动争议双方当事人一经达成调解协议并收到调解书，争议的处理程序即告终止，当事人不能再向人民法院起诉。
这样，既可以减少仲裁和诉讼程序，也可以节约当事人的人力和财力。　　当然，你不同意调解，这是你的权利。经过先行调解程序，调解未达成协议，或调解虽已达成协议但调解书送达前当事人反悔的，均为调解不成。
调解不成的，根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定，仲裁庭会及时裁决的。

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