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口头协议试用期三个月，说是过了试用期签合同。及经济补偿金

更新时间：2018-10-02 15:48:20人浏览

问题描述：

律师：您好我是一名应届毕业生，今年十月份青岛一家建筑公司在面试后通知我上班，口头协议试用期三个月，工资一千六百元每月，未签合同也未上任何保险，说是过了试用期签合同。试用期结束后公司以我不适合岗位要求为由不与我鉴订合同。我在工地丢失个人笔记本电脑一台（已报案），公司也未给与任何补偿。我在工作期间没有任何休假包括元旦，公司也没有加班费。公司让我签订一份解除劳动协议书后再给我结清工资。协议书内容大致为公司支付工资等费用共计一千六百元。上述费用为公司在双方劳动关系解除前应向乙方（我被本人）支付的全部工资待遇，除此之外，公司无需再向乙方支付任何工资待遇（包括但不限于工资，加班费，奖金，补贴，社会保险费用等）及经济补偿金，赔偿金等。上述一千六百元应为我最后一个月的工资。律师我想请教一下该协议是否合法，我能付按照新劳动法规定申请劳动仲裁索要双倍工资，如果能的话我应该提交什么证据（我手上只有一份协议书可以证明我的工作时间）。我被盗的损失公司是否应该赔偿。希望律师在百忙之中能给指导一下。非常感谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可以申请劳动争议仲裁的，可以得到补偿金。
1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

2018-10-02 15:26:56

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1、双倍工资的计算基数。　　该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。　　
2、双倍工资的计算时间。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。　　3双倍工资差额如何计算的回答是双倍工资只能是差额。　　鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。　　
4、双倍工资的追索时效。　　申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。

2018-10-02 15:31:54