在2009年5月18日续签劳动合同一年至2010年5月18日。（工资由基本工资和绩效工资组成）所以相关部门已开好拒绝调解证明！
更新时间：2018-10-02 15:31:00人浏览
问题描述：
我于2006年5月18日进入一私企工作，任职客服部主管。08年初才给开立外来人员综合保险账户，只交了几个月即欠费，在2009年5月18日续签劳动合同一年至2010年5月18日。但在2010年1月9日，公司经营状况每况愈下，解散了业务部，并与剩余几名员工协商并签署放假半个月，期间只发基本工资，（工资由基本工资和绩效工资组成）可是没过几天于2010年1月20日即接到通知需回公司，结果是要求离职，理由是经营不善，岗位撤销！要求即日离职。在此情况下要求该公司给予赔偿，该司只支付1月份按天计算的基本工资，并多发一个月的基本工资作为补偿，双方并未达成共识！所以于2010年3月15日去申请仲裁，现在是公司被告人拒绝调解，只是承诺等赚到钱即补偿！所以相关部门已开好拒绝调解证明！我想咨询律师，像我这样的情况，是可以要求该司什么样的补偿或赔偿？希望您百忙之中回复，万分感谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2018-10-02 15:16:23
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一、裁员经济补偿
劳动合同履行期间，用人单位可以 按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位裁员违法的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
2018-10-02 15:19:07
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-10-02 15:31:00
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