并先后签定了两份合同.2010年因公司股权变更,合同到期将不再与我续签合同,不再与我继续续签合同
更新时间：2018-10-02 15:34:01人浏览
问题描述：
我为单位服务2008年03月份进入公司，并先后调任上海,北京总公司集团下的两家分公司，并先后签定了两份合同.2010年因公司股权变更,新老总削减开支,逐步以各种名目开除原有老员工,在6个月时间内,先后开除了近15名老员工, 我是仅剩的两名老员工之一,但我的合同也即将于2011年03月10到期.咨询问题如下:1.单位于2011年02月10日通知我,合同到期将不再与我续签合同,并要求我继续服务到3月10日,我提出要么立即交接,从交接完毕日起,多支付我一个月工资(6500)作为赔偿金.要么我不同意单位单方面解除合同，要求合同继续履行到合同结束.如果单位不维持或者提高工资标准,不再与我继续续签合同，我将要求其补偿一个月工资(6500)做为补偿金.请问我的要求是否合理?2.按照本公司规定,本应于2011年02月发放2010年年终花红(13薪年终奖金),但公司为了逼我离职,在同时间发放其他同事年终奖金的同时,未发放我一分钱年终奖金. 我应聘到公司时,公司招聘海报明确注明了每年有13薪年终奖金,并且在去年,前年我都有,我是否可以要求公司发放给我.谢谢!
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
2018-10-02 15:07:16
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你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-02 15:09:17
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
2018-10-02 15:34:01
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