只有当季度的最后一天仍与公司保持劳动关系的员工（含新入职的员工）我离职时公司只给我从2008年开始计算的4个月的经济补偿。没有奖金直接还影响了经济补偿的月平均工资。
更新时间：2018-10-02 15:11:33人浏览
问题描述：
我的合同期上个月（2011年9月）初到期，公司不与我续签并与我终止了劳动合同。我2003年进公司，做了八年。以前每年八月和二月发半年的奖金，每次奖金有一个多月的工资。上个月我离职，公司人事部说我没资格获得奖金，给我的正式回复如下： 关于2011年的年度奖金，公司已经发出过通知，并在公司网站上公布了2011年最新的奖金管理政策。根据如下图片中红色框内的规定，您终止劳动合同时不具备2011年浮动奖金领取资格，因此公司将不会发放您浮动奖金。奖金管理政策中红色框内如下：只有当季度的最后一天仍与公司保持劳动关系的员工（含新入职的员工）才有资格获得当季度的季度奖金。奖金是工资的一部分，规定的内容是：目标奖金15%(按13个月工资合计的15%)我离职时公司只给我从2008年开始计算的4个月的经济补偿。没有奖金直接还影响了经济补偿的月平均工资。请问公司没发给我奖金，申请仲栽会得到支持吗？如果有，是怎么计算？实际上公司今年的效益更好，可以按去年同期计算吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。
具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。
2018-10-02 14:56:24
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平均工资的公布由国家统计局公布，职工收入由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送，经市统计部门逐级审核、评估、汇总后，上报国家统计局，经国家统计局审核评估后按有关规定予以公布。具体公布时间可以到当地统计部门咨询了解。
2018-10-02 15:01:42
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2018-10-02 15:11:33
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