法律快车法律问答 > 广东法律问答深圳法律问答深圳合同纠纷法律问答 > 问答详情

两星期后我的老板和我签订了一年的劳动合同，（原定试用期为一个月，并向他提出辞职。

更新时间：2018-10-02 15:16:00人浏览

问题描述：

我于2010年3月8日到一个医疗器械销售公司上班。两星期后我的老板和我签订了一年的劳动合同，（原定试用期为一个月，应在4月8号才签订合同）且合同正常情况下都是一式两份的，而我手头上至今根本就没有拿到所签署的合同，在签订的时候，也只是我方签名，聘请方根本就没有签字。在工作期间，他让我负责口腔种植的产品。原定送我去深圳学习，费用为一万元。回来后和他签订两年的合同，于四月份去学习回来后，因为他妻子不让我接手种植产品的生意，其间他没有让我和他签订两年的工作协议，还让我以销售别的产品为主。因为他的多次工作上对我的变更与对我的性骚扰。我毅然决定离开公司，并向他提出辞职。为此他让我偿还违约金---学习费加机票及培训时产生的费用。（附加：他送我去深圳学习的公司人告知我，我此次去学习，他根本没有支付到我的学习费用，而是由培训公司人员为我提供的一个免费名额，而所谓的住宿费也没有花到他的费用，学习期间，我是和培训公司的人住一起）现在他要起诉我，并让我偿还一万五的费用，你看我需要怎么合法保护自己的正当权益！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助123656人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-10-02 14:51:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助188662人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

2018-10-02 14:57:14