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而且公司经常拖欠工资，也不给予发提成，如果我在辞职后她不给予做了业务后的提成

更新时间：2018-10-02 15:04:29人浏览

问题描述：

您好！我是在重庆刚毕业一年的学生，去年9月初在现在这个传媒公司上班，上班后三个月转正但公司没有签合同，提出来支付300元保险费，开始我们加班可以填调休单，但是一个多月后就不在给予填调休单了，而且在节假日加班和周末加班也没有给予相应的报酬。而且公司经常拖欠工资，开始每月10号发工资，后来改到20号，然后20号也拖欠几天了。最近一段时间里，要我们出去跑业务和按每月业务量来发提成，如果没有完成业务量可以累积到下个月后完成了业务量时给予发提成，如果完成了业务量后公司没有收到甲方给我们的款，也不给予发提成，并且让我们在上面签字，如果不签字就不给予发工资。由于我马上要去上海读书，如果我在辞职后她不给予做了业务后的提成，或者是完成了的业务量但是甲方未给予款为由不给予我提成或者工资，或者是拖欠很久才通知我来拿工资和提成，但是那个时候我已经不在重庆了，我想问下这样的问题怎么解决，谢谢律师的帮助。谢谢！

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法定节假日加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷
21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×300%
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初
一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

2018-10-02 14:41:41

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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-02 14:44:08