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我想申请劳动仲裁，我可否依据《劳动法实施条例》第七条申请11个月的双倍工资补偿？那我2010年7月后的劳动关系该怎么算？

更新时间：2018-10-02 15:03:26人浏览

问题描述：

尊敬的律师：您好！我于2007年9月3日应聘入职北京某家具公司。公司当时并没有与我签订劳动合同，每个月只发工资，没有上社保。直至2009年7月，公司让签一份为期一年的劳动合同（合同只让个人填写基本信息，并在最后边签字，其它地方空白），说签了后给上社保。2010年8月3日，公司通知我离职，并只补发1个月工资的补偿。并拒不提供《辞退通知》及2009年7月签订的劳动合同。现在我想申请劳动仲裁，有一下几个问题：1、按《劳动法》规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那我与公司2009年签订的为期一年的合同是否有效？2、我可否依据《劳动法实施条例》第七条申请11个月的双倍工资补偿？3、是否可以申请公司补缴2007年9月至2009年6月的社保？4、如果2009年所签的合同有效，那我2010年7月后的劳动关系该怎么算？5、最重要的一个问题，上诉申请是否超过时效？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查：
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：
(4)查验劳动者身体健康证明：
二、双方履行告知义务：
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。
三、签署劳动合同：
劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。
在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。
劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
到此，劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段。

2018-10-02 14:36:34