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对劳动合同法进行了解。按劳动合同法规定，我可否向法院提起诉讼，要求公司支付我十四个月的双倍工资

更新时间：2018-10-02 14:39:46人浏览

问题描述：

我应于2010年1月19日签订无固定期劳动合同，但是，公司却要求签订固定期劳动合同，因当时对法律不了解，公司也没告知，故签了固定期劳动合同。在2010年因工作关系与个别台籍干部发生予盾，公司停掉了我的所有工作并关闭电脑帐号，无法进行相关工作。在这近两个月的时间，为维护自身的合法权益，对劳动合同法进行了解。2011年1月19日，与公司继签劳动合同时，公司又要求签固定期劳动合同，因此时我已知道应签无固定期劳动合同，故要求签无固定期劳动合同，公司一直在2011年3月22日才同意签无固定期劳动合同，但因双方对劳动合同的具体条款有异议，一直到现在都未签订合同。我于2011年7月17日提出仲裁申请公司支付我自2010年1月至2011年3月共计十四个月的双倍工资，共计6万余元。9月22日开庭，仲裁庭不支持我追诉2010年的12个月，他说过去的签了就签了，你还在公司上班。按劳动合同法规定，我可否向法院提起诉讼，要求公司支付我十四个月的双倍工资，法院是否受理和支持？谢谢！

3位律师解答

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应当签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018-10-02 14:26:54

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可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。

2018-10-02 14:32:54

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

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