没有签劳动合同,希望他给我工资和没有签劳动合同双倍工资,现在他去仲裁申请，没有签劳动合同

更新时间：2018-10-02 14:48:41人浏览

问题描述：

我是去年4月一号给老板工作的,没有签劳动合同,也没有上保险.,6月份因家里有事我请假回家，老板就招了两个人上一休一,老板跟我说你找一个人替你上你就能回家后来来一个应聘的我带了她几天感觉还行就和老板说好我回家了因为那个临时工业绩不错再加上我的同事说月底走老板就把那个临时工留了下来 5月发工资的时候老板说资金紧张工资5 6 7月都没有发我在7月20 日以短信方式提出离职老板说你找到新的人可以走，之后我帮他找到人后并带了几天并与店里的老店员交接好店里一切事务于8月2号离职我找老板结工资老板说压半个月我说用钱希望他把工资发了他不给我申请了劳动仲裁希望他给我工资和没有签劳动合同双倍工资,现在钱已经到位了,由于紧张, 2倍工资少算了1000元我不知道还能补回来，现在他去仲裁申请，要求我赔偿他我6月份擅自离岗6天，没有提前一个月书面申请离职，共计赔20000多没有签劳动合同不及时发劳动报酬和缴纳社会保险是可以离职的吗我离开以后他的业绩是直线上升的啊，请问我是不是要找以前的同事做笔录和他的业绩本

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2018-10-02 14:27:16

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没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-10-02 14:35:07

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1、只要拖欠工资，就是违法；
2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
3、法律依据《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》

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