2009年5月被辞退了,要用人单位出具解除劳动合同证明办失业保险登记,解除终止劳动合同证明又要出温州的才对的起养老保险
更新时间：2018-10-02 14:31:38人浏览
问题描述：
您好!我是在某企业上班,职业是司机.后来企业在福建福鼎又开了一个公司,但我还是留在温州上班.2008年10月在温州那份合同到期了,后来签了2008年9月签了3年合同但没给劳动合同文本,2009年2月签了2年,福鼎公司的劳动合同也没给劳动合同文本,2009年5月被辞退了,要用人单位出具解除劳动合同证明办失业保险登记,温州公司说我是福鼎劳动合同叫我到福鼎办,我的工作地点,工作内容和其他都没变,我的养老保险也是在温州到至今并没有转移,并说2008年9月温州的合同作废了,并说叫我重新签温州公司的合同到2009年5月(意思说叫我签合同终止才可以出解除.终止合同证明)那样的话我的经济补偿都没有了,请问应该按那边的劳动合同办?福建的合同有效吗?那我的养老保险又是温州的,解除终止劳动合同证明又要出温州的才对的起养老保险,公司又故意不拿出来意在逼我签终止合同,而且温州企业我也有劳动合同啊~!两份合同不是重了吗?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-10-02 14:11:36
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无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-02 14:17:53
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1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-10-02 14:31:38
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