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形成了劳动关系。申请人被迫与被诉人**有限公司续签劳动合同，单方与申请人解除劳动合同并拒绝承担解除劳动合同的经济补偿金

更新时间：2018-10-02 14:34:49人浏览

问题描述：

自1995年5月30日与**公司签订了劳动合同，形成了劳动关系。申请人收起派遣在**火车站派出所担任保安工作。在2007年6月30日以前，申请人劳动合同的续签都是与被申请人**公司，到了2007年6约0日以后，被诉人**局**公司要求申请人必须同被申请人**公司续签劳动合同。申请人被迫与被诉人**有限公司续签劳动合同，合同期限为：2008年12月1日起到2010年11月30日止。当该合同履行至2009年9约23日，被申请人**公司下达《解除劳动合同关系通知书》，单方与申请人解除劳动合同并拒绝承担解除劳动合同的经济补偿金，支付违反劳动合同的约定的赔偿金以及办理社会保险等法律责任和义务。可是**有限公司却拒绝赔偿？我们虽然是个小小的百姓，但是我们也需要用法律来捍卫自己的权利，请问他们的做法对吗？我们该怎么办？？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一般来说，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。
而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。

2018-10-02 14:07:09

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劳动合同解除的条件：
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2018-10-02 14:12:31