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我想请教你一个问题，但2008年新劳动合同法出来后公司给我们签了4年合同（原来一年一签）请问怎么赔偿的。

更新时间：2018-10-02 14:13:30人浏览

问题描述：

律师你好！我想请教你一个问题，我在一家外企连续工作13年多了，但2008年新劳动合同法出来后公司给我们签了4年合同（原来一年一签），到今年5月到期。现在还没有签无固定的，现在公司说要搬厂（实际可能要明年3月份搬），5月份终止我的合同（合同到期不续签），请问怎么赔偿的。谢谢！

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单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准nn《劳动合同法》n第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：n　　
（一）劳动合同期满的；n第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-02 14:01:58

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用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-02 14:09:36

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根据第四十六条的相关规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　......　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿.

2018-10-02 14:13:30