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如果我本人要提前解除合同，他们是注册公司，是注册公司，是不是也得过了1年，才能有把握呢？

更新时间：2018-10-02 14:06:00人浏览

问题描述：

本人于今年9月11日，去一家劳务咨询公司应聘地铁售票员的职位，合格，并签署了1年的劳务合同，合同中注明，只要我身体健康，无犯罪记录，身份证合法即可，但是收取了我1800元的违约金，合同里注明，我工作3个月以后，会退还我1800元违约金，合同中，要听从甲方的工作安排，如果我本人要提前解除合同，只会最多支付我10%，也就是180元的违约金，双方签字（甲方盖章）了，并给我开出了名目为费用的收据。签完了合同之后，开始让我学习地铁站名的背诵，过了几天在他们公司考试，合格了，又让我回家练打字，结果没有通过他们的要求（65字/分钟），其实，合同里，他们根本没有写我必须要通过他们的所谓的培训才能上岗，现在，把责任全部推给我，他们跟我说，我没有合格，结果让我自己解除合同，并找了几个男的威胁我，给我180元，当然我没有同意，直接走了，后来通过几次电话，他们说地铁售票员的工作没有了，让我干别的干不干，我当然不同意，当然是他们说能给找地铁售票员才来的，后来我执意要求退还我1800元的费用，他们说最多退我一半，还告诉我，他们是注册公司，国家允许收费，我告他们也没用，后来我就去了西城区劳动监察，他们说，是注册公司，合法的，他们没法管，让我起诉他们，后来我直接去了西城法院，咨询了里边的大学生法官，告诉我告的赢，咨询律师说，我只有最多70%的把握可以赢，后来我看过一个案例，也是告的我签合同的这家公司，合同基本跟我一样，最后是过了1年，按照对方1年没给找到工作这个理由（合同签的1年），才告赢的，请问各位律师，我这个情况，是不是也得过了1年，再去法院起诉他们，才能有把握呢？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

2018-10-02 13:41:34

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2018-10-02 13:50:04

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

2018-10-02 14:06:00