也没签订劳动合同，是不是已自动转为无固定期限劳动合同？老板不履行诺言，应该得到什么样的补偿？

更新时间：2018-10-02 13:45:41人浏览

问题描述：

公司2008年新上一项目，搞了几年没有成功，后来找到我，希望我加盟，当时我提出月薪5000元，另要有10%股份或者年终利润的10%，老板也答应了，不久后将我并入了老板控股的另外一家工厂，并工作了1年多，也签订了占这家工厂10%的股份合同书。但是在2009年的1月，老板看到了单单我负责的项目在一年里的成绩十分突出，于是又将我从那家工厂收回公司，独立进行该项目的作业，此时，老板不说给我股份，只说给我分红，也没签订劳动合同，我多次找他，得到的一句话就是“放心做吧”。现在一年多过去了，他年底也给了红利，但是不是足额的，而是东扣西算后给我年收入定在10万左右。我不服，找他理论，结果得到“要做就做，不做就走人”的答复。请问您：已是一年多时间，我是不是已自动转为无固定期限劳动合同？老板不履行诺言，要让我走人，应该得到什么样的补偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助164958人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2018-10-02 13:27:10

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助65342人 · 响应时间平均2分钟内

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

2018-10-02 13:34:28