我是大学应届毕业生，现在我的离职只是被人事部瞒了下来，如果我不同意回去工作
更新时间：2018-10-02 13:07:02人浏览
问题描述：
我是大学应届毕业生，于2009年7月3日被现在的公司应聘，职位是文员，没有签订任何的合同，但是来的时候说好是签一年的合同试用期是一个月，但是到现在为止也没有通知我签合同。另外，因为觉得现在的公司不适合我，9月2日我递交了辞职报告。本来打算直接拿回500元的保证金走人，可是公司人事部不肯办理，说是要等到找到人接替我的职位后才能办理。在等了一个星期后，因为自身原因不能继续等下去，所以我在通知了公司的人事部后未办理手续就离开了，第二天公司人事部打来电话要求我回去继续工作，说是我并没有征得我直属上司的同意，现在我的离职只是被人事部瞒了下来，但是星期天另外一位文员休息（公司规定每个星期休息一天，2个文员自己协商休息时间，但不可同一天休息），没人做工作，如果被公司老总知道后事情会很麻烦，我想问一下，如果我不同意回去工作，是否需要承担什么责任吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期的员工有必要依照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写试用期辞职报告。第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-10-02 12:57:07
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1、可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。 若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、依据：《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2018-10-02 12:58:45
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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
2018-10-02 13:07:02
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