想辞职不做了 我现在可以直接辞职吗 我哥说这工资我现在还不能给你 我没签合同
更新时间：2018-10-02 12:45:34人浏览
问题描述：
我在一家公司上班 大约有半年了 公司还没找我签合同 在这半年里我过的不是日子啊 我的工资卡 被领班拿去了 还问我要了密码 公司也没有和我鉴合同 现在都不知道是在帮谁工作 是在帮公司工作还是领班 工作证我是有 但是我的工资 就是领班说了算 每个月拿的工资都不是我的真实工资 朋友们都说 别人的前途是光明的 你的前途是黑暗的 我听着就气 想辞职不做了 现在我就是想知道 我现在可以直接辞职吗 就是说不用按照合同上的 要提前和公司说 还有 我可以告领班吗 他根本就是利用我的银行卡来贪污我的工资 我可以100分100的说 我的工资被他贪污了一些 而且还有一次 那是我第一个月 上班 第一个月的工资压了 第二个月发工资 那时我还没办工资卡 所以是到总公司领取现金 本来是领班去领因为他有事去不了 正好是我哥要去上海办事 我哥和是一个公司的 我们两都在江苏 昆山 上班 我哥 正好去上海 领班就给我哥说 顺便帮我把工资带回来 总公司在上海 我哥去上海回来 很不开心 因为我是第一个月 工资就是3300 他做就几年 才拿3000 知道为什么不开心吗 因为我哥知道自己工资被领班贪污了 我哥说这工资我现在还不能给你 因为这工资经理叫我先给领班 然后让领班给你 然后我哥把钱给了领班 领班发了我1800 领班说你第一个月 只能拿这点 3个月后才会++工资 我哥去上海拿工资回来把钱给了领班 但工资条没给他 再说这工资条本来就应该是我们的 为什么要给领班 好了 不说下去了 大家现在都知道事情的内容了 我和我哥知道这事后又做了几个月 工资是越来越底 没办法 做了 这领班要把我们逼上绝路 现在过年了我们也不打算做了 现在我们要辞职 我和我哥一起不做了 我没签合同 我哥签了合同 辞职之前我们想告他但是我们都是出来打工的 不懂什么法 希望在这能得到帮助 我们需要详细点 比 如告诉他违什么法 直接打110 还是打什电话 告 他 我和我哥 在这谢谢你们了
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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2018-10-02 12:26:36
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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
2018-10-02 12:30:22
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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。
2018-10-02 12:45:34
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