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本人曾多次要求签订劳动合同，本人要求公司按劳动合同法，请问我该如何维权？公司应赔偿我多少钱？

更新时间：2018-10-02 12:41:00人浏览

问题描述：

本人于2008年8月3日进行浙江公司工作。2009年9月28日，公司以精减人员为由，解聘了本人。在此公司工作期间，本人曾多次要求签订劳动合同，但公司都以“合同是表面文章”为由，拒签。公司也未曾为本人交缴任何社全保险金。解骋本人后，本人要求公司按劳动合同法，支付赔偿金，公司拒付。事后，我找理由，复印了九月分的工资单（有公司负责人签字）。然后，录音了直属领导对我进公司时间的认定。 2008年8月3日至2009年5月31日，我的工资是2400元，补贴总计150元。 2009年6月1日至2009年9月28日的工资为2800元，补帖总计150元。请问我该如何维权？公司应赔偿我多少钱？如果我委托你给我维权，你的收费为多少？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-02 12:17:00