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现在我因不愿意在此工作提出辞职，请问此做法合理吗？特提出辞职申请

更新时间：2018-10-02 11:21:27人浏览

问题描述：

我于2008年11月12日应聘于一家火锅店做经理，上岗之前店安排我去总部接受岗前培训，在培训之前店方给我们签了一份培训协议，内容是店方出资，培训结束后需工作两年，否则扣2000元的违约金，我于2008年11月15日到2008年12月11在四川接受培训，12月25日正式上岗工作至今，工作期间没有和我签定任何的劳动合同和购买保险，现在我因不愿意在此工作提出辞职，店方说要扣我的服装保证金和违约金，（服装保证金在1月的工资中已扣，培训违约金在2月的工资中也扣了200元，以后每个月扣200元直到扣满2000元为止），请问此做法合理吗？我已于2009年4月5号递交了辞职报告，辞职报告的内容如下：尊敬的各位店领导：您们好！因种种原因本人无心在此工作，为了不影响店面的正常营运，特提出辞职申请，望批准。

3位律师解答

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法定违约金与约定违约金数额的确定和适用：
一、法定违约金合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。
第一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可以按照该比例直接计算出违约金的数额。第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。
一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。
二、约定违约金由于约定违约金的比例法律无明文规定，因此在实践处理中也不一致。有的认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效，但实际中也常常遇到约定违约金过高的问题。
究竟应如何确定约定违约金的比例或数额？下面从几个方面谈谈笔者看法。约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额，这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，也包括延期履行合同的各种违约金。
从法律上讲，《民法通则》第122条第2项规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。
法律规定当事人通过协商，在法定违约金之上议定约定违约金是完全必要的。通过较高的约定违约金可以起到预防违约的积极作用。但这样的约定也不是无限制的，根据《民法通则》的公平原则和诚实信用原则，以及司法实践中的惯例，将约定违约金的数额限制在违约部分的货款总额或酬金总额之下较为适宜。
但如果有关条例对违约金数额有特别规定的，应按特别规定办。

2018-10-02 10:56:38