未签署劳动合同，我和他口头协议每月固定工资2500元，我想辞职不干了，没欠条
更新时间：2018-10-02 10:21:54人浏览
问题描述：
我在这厂里干了五年了，当时刚踏入社会很多事情不懂，未签署劳动合同，随时间推移厂里效益日趋下降，厂其他员工陆续辞职，只剩下我其余都是老板自家人。厂效益不好整天歇班，我和他口头协议每月固定工资2500元，有活没活都是2500元，也没例字据，从去年开始老板就里各种理由推拖工资，要就给点，不要就不闻不问，最后越压越多压了8千多说道年底结齐，到了年底却又没结齐，谁知道今年又食言，每次总是找各种理由，打电话也不接，接了也说明天发，明天又没事了。我说要辞职，他说我给他撂摊子，想不干了也行，把没活的天数扣下来有钱了给你钱。还有半月就过年了，我想辞职不干了，现在还欠着我1万6千快钱，没欠条，私人厂子论月也没计工。以前打了跟欠条也乱七八糟的，下面是内容。 欠刘XXX2~8月份工资 月2500 6月涨工资2500 没活安月发放。 于XXX 2011.8.16 8.16已付3千元正。这个有用吗？我父母都没了，家里还有个神经病哥哥靠我养活，希望各位能帮我支支招，我在这里谢谢您了！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2018-10-02 10:06:51
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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
2018-10-02 10:11:49
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你好，可以申请劳动争议仲裁。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-10-02 10:21:54
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