是不签劳动用工合同2年，更不要说寒暑假了连法定假日春节都不发工资。请问育红幼儿园这种抗害我们这些弱势群体下岗女职工合法吗?
更新时间：2018-10-02 09:22:03人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62194人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
2018-10-02 09:01:47
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助98136人 · 响应时间 平均3分钟内
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2018-10-02 09:08:02
咨询我
已帮助186467人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
2018-10-02 09:22:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果不放假，加班是需要支付三倍工资的，但是加班不可以强迫员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法行为，要求单位支付加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保护女职工权益方式有哪些
女性作为社会的半边天，社会地位虽越来越高，但是由于传统思想观念的根深蒂固以及女性本身的生理原因，女性在就业方面还是存在或多或少的劣势。所以，我们应该通过各种途径
女职工劳动保护
人浏览
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日有哪些,是带薪休假吗
法定节假日是国家规定必须要给予员工休息的节假日，也就是春节、清明、端午等等这类节假日，根据劳动法的规定，是带薪休法定假日的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看法
假期待遇
人浏览
工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班期间的加班费。如何申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定国庆节放假几天,不放是否合法
国庆节是国家法定规定的假期，用人单位企业都不应进行违法加班，如果不放的话是不是合乎法律规定呢。所以下面是法律快车小编为大家带来国家规定国庆节放假几天,不放是否合
假期待遇
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要有能力履行担保义务，用工资是可以给别人担保贷款的。担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件：1.与本案无牵连；2.享有政治权利，人身自由未受到限制；3.在当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2018年国庆节不放假合法吗
随着时间的流逝，劳动者最期待的国庆小长假又要来了，但是在一些压榨员工的公司中却出现了国庆节期间不放假的消息，那2018年国庆节不放假合法吗？国家法定节假日天数是
假期待遇
人浏览
方不方便说下具体情况？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
澳门2014年法定节假日放假安排表
核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理2014澳门公众假期。澳门特区政府已公佈了2014年的澳门公众假期。另外，行政长官于二零一三年二月二十一日批示公共行政
劳动法动态
人浏览
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者国庆中秋放假的规定
国庆中秋放假的安排国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月
劳动法动态
人浏览
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询