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我于2011年5月16日在某公司签订试用期合同，若让公司缴纳，而自己在7月20-8月20期间的保险会被公司以各种理由不缴。

更新时间：2018-10-02 09:14:13人浏览

问题描述：

我于2011年5月16日在某公司签订试用期合同，到6月16号试用期到，公司并未及时签订正式合同。而是到了7月4日在公司某主管的担保下签了正式合同。而后因工作地点在仪征，公司总部在扬州，合同由主管转交有较长时间的延误。于7月10日左右向主管提出不再将合同递交公司，因为感觉公司有拖延的习惯，不愿再待下去，有离职的打算并且在7月14日向主管提出离职，并告知合同不用再上缴，得知离职后，主管于18日，私自决定将合同递交公司。我于20日到扬州公司总部递交离职申请。被告知若离职，保险将不会缴纳，但是我必须履行提前一个月提出离职的义务。在21日，公司又说保险可以缴纳，但是如若不希望公司缴纳，只会将个人需从工资扣除部分折合现金算进工资。请问是否合理。另，若让公司缴纳，我担心公司不会将8月的保险算在内，而自己在7月20-8月20期间的保险会被公司以各种理由不缴。理由例如：8月只是做到20日，并未足月。故公司不会缴纳。请问是否合理？望答复，感谢

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提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
9、法律、法规规定的其他情形。

2018-10-02 09:02:04

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2018-10-02 09:07:15