之前我在一家快递公司做，并因此把财务没交接好的期间当做是旷工处理不给予我工资，请问一下我可以怎么做？
更新时间：2018-10-02 09:01:44人浏览
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试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知， 有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知， 有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。
2018-10-02 08:52:00
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1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。
2018-10-02 08:58:22
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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
2018-10-02 09:01:44
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